STRATEGIER FOR REKRUTTERING

Executive Search vs. annonsert rekruttering – Hvilken strategi passer best for din bedrift?

Når bedrifter skal rekruttere nøkkelpersoner, finnes det flere tilnærminger for å sikre at de tiltrekker seg de rette kandidatene. De to mest brukte metodene er Executive Search og annonsert rekruttering. Hvilken strategi som er mest effektiv, avhenger av stillingens natur, kandidatmarkedet, og bedriftens målsetninger. Her forklarer vi forskjellene mellom disse rekrutteringsstrategiene, samt fordeler og ulemper ved hver av dem.

​

Executive Search

Executive Search er en målrettet rekrutteringsmetode som brukes for å identifisere og rekruttere høyt kvalifiserte kandidater til ledende og spesialiserte stillinger. I stedet for å vente på at kandidater skal søke, går vi aktivt ut i markedet for å finne og tiltrekke de beste talentene – ofte de som allerede er i nøkkelroller i andre selskaper.

​

• Skreddersydd tilnærming: Executive Search er svært målrettet. Det gir mulighet til å identifisere spesifikke profiler som passer perfekt til stillingen, basert på kompetanse, erfaring og personlige egenskaper.

• Tilgang til passive kandidater: Mange toppkandidater er ikke aktivt på jakt etter jobb. Executive Search gir mulighet til å nå ut til disse passive kandidatene som ikke ville svart på en stillingsannonse.

• Konfidensialitet: Denne metoden er ideell i situasjoner der diskresjon er avgjørende, som ved erstatning av ledere eller rekruttering til sensitive roller.

• Tidkrevende: Executive Search kan ta lengre tid, da det krever en grundig prosess for å identifisere, tiltrekke og overbevise de rette kandidatene, som ofte er passive og trenger mer tid til å vurdere nye muligheter.

​

Annonsert rekruttering

Annonsert rekruttering handler om å publisere stillingsannonser for å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater som aktivt søker nye muligheter. Denne metoden benytter en bred distribusjon av annonser på relevante plattformer som jobbportaler, sosiale medier, bransjemedier, samt bedriftens og våre kanaler.

​

• Raskere resultat: Annonsert rekruttering kan føre til en raskere rekrutteringsprosess, siden den tiltrekker seg kandidater som allerede er i modus for å bytte jobb.

• Bredere kandidattilgang: Ved å annonsere en stilling, når man ut til et større antall kandidater, inkludert de som er i startfasen av et jobbskifte.

• Kostnadseffektivt: Annonsering kan være en mer kostnadseffektiv løsning enn Executive Search, særlig ved stillinger med mange kvalifiserte kandidater i markedet.

• Begrenset til aktive søkere: Annonsert rekruttering når primært de som er aktive på jobbmarkedet. Topptalenter som allerede sitter i attraktive stillinger vil ikke alltid nås gjennom denne strategien.

• Selv om du når mange kandidater, kan kvaliteten på søkerne variere. Dette kan føre til mer arbeid med screening av mindre kvalifiserte søkere.

​

Hvilken strategi passer din bedrift?

Valget mellom Executive Search og annonsert rekruttering avhenger av flere faktorer, inkludert stillingens nivå, tidsrammen for rekrutteringen, og hvilke typer kandidater du ønsker å tiltrekke deg.

Executive Search er ideell for lederstillinger eller svært spesialiserte roller der det kreves en målrettet og diskret tilnærming. Annonsert rekruttering er mer egnet for roller der kandidattilgangen er bredere, og hvor en rask prosess er ønskelig.

​

Vår tilnærming
Hos oss tilbyr vi begge metodene, og vi hjelper deg med å finne den strategien som best møter det konkrete behovet. Med vår omfattende erfaring innen både Executive Search og annonsert rekruttering, sikrer vi at du når de rette kandidatene – på riktig måte og til riktig tid. Felles for begge metodene er at vi er like opptatt av å ivareta både deg som oppdragsgiver og kandidatene på en god måte. Selv om skuffelsen over et avslag vil gå over, skal kandidaten likevel sitte igjen med en opplevelse av at vi har representert din bedrift profesjonelt og vennlig gjennom hele prosessen.