Rolleanalyse
For å ta en virksomhet fra god til fantastisk, trenger du de rette menneskene. Og for å tiltrekke deg riktig talent er det avgjørende å starte med en grunnleggende forståelse av hva rollen krever.
Derfor har vi inngått samarbeid med bransjeledende leverandører av atferdsanalyser for å tilby et kraftig og GRATIS verktøy som hjelper deg med å virkelig forstå den ideelle kandidaten til rollen du skal ansette til. Vår rolleanalyse fokuserer på de atferdsmessige og personlige egenskapene som er nødvendige for å lykkes i en rolle. Dette hjelper deg med å definere hvordan en person bør opptre eller handle for å utføre en spesifikk jobb på en måte som er i tråd med organisasjonens mål og kultur. Rolleanalysen er mer rettet mot "hvordan" jobben skal gjøres (atferd) enn "hva" som skal gjøres (oppgaver).
Alt du trenger å gjøre er å legge igjen dine opplysninger nedenfor, så sender vi deg link til spørreskjemaet. Når du har besvart dette vil du motta nyttige rapporter som hjelper deg i ansettelsesprosessen.
Hva er rolleanalysen?
Vår rolleanalyse er et nettbasert verktøy som genererer fire detaljerte rapporter. Disse rapportene er utviklet for å hjelpe ledere og ansettelsesteam med tydelig og raskt å definere de atferdsmessige kravene for en spesifikk stilling.
Du kan benytte dette verktøyet til å etablere en intern standard for rollen ved å fastsette hvilke typer atferd du mener vil hjelpe en person å lykkes i jobben. En stillingsbeskrivelse forteller hva du ønsker at noen skal gjøre. Rapportene du mottar viser hvordan du ønsker at de skal gjøre det.
Hvordan vil dette hjelpe deg?
-
Klart og raskt definere de atferdsmessige kravene for enhver stilling på alle nivåer.
-
Skape konsistens i rekrutteringsprosessen.
-
Linjeledere kan identifisere kandidater som er best egnet for rollen.
-
Etablere en intern referanse for hver rolle i organisasjonen.
-
Rapportene sendes på e-post innen få minutter etter fullføring.
-
Re-evaluere en stilling etter at en langvarig ansatt har sluttet for å sikre at stillingens atferdsmessige krav er oppdatert i tråd med organisasjonens behov.
Dine fire rapporter oppsummert
Profilen
En oversikt over det spesifikke temperamentet/atferdsmønsteret for denne rollen. Dette inkluderer en detaljert gjennomgang av de åtte personlighetstrekkene som McQuaig fokuserer på, samt styrken av disse trekkene.
Rapport om salgsstil
Gir en oppsummering av de atferdsmessige kravene for salgsstillinger, etterfulgt av en detaljert gjennomgang av hvordan kandidater
bør tilnærme seg prospektering, presentasjoner og avslutning av salg. Den er også relevant for stillinger som har salgsansvar som en del av stillingen.
Tolkingsrapport
En oversikt over hva som kreves for å levere høye prestasjoner i denne stillingen. Rapporten fokuserer på relevante atferdsfaktorer, mulige ledelseshensyn og praktiske tips for CV-gjennomgang.
Lederprofil
En samlet oversikt over lederkravene for stillingen, og en detaljert gjennomgang av hvordan kandidater bør tilnærme seg motivasjon og teamutvikling. Det belyses hvordan man bør gå frem for å løse problemer, ta beslutninger, lede endringer og avsluttes med utviklingshensyn knyttet til disse egenskapene.