​I et krevende marked er det sjelden nok å bare legge ut en annonse og vente. Vår metodikk for Search & Selection kombinerer bred markedsføring med målrettet headhunting for å sikre at dere møter de beste hodene – uavhengig av om de er aktive søkere eller sitter trygt i en annen jobb i dag.

​

• Målrettet kandidatkontakt: Vi begrenser oss ikke til de som ser annonsen. Vi identifiserer og kontakter potensielle kandidater direkte for å vekke interesse hos de passive talentene som besitter den rette kompetansen.

• DNV-sertifisert metodikk: For å fjerne usikkerhet og subjektive vurderinger benytter vi markedsledende testverktøy fra SHL og McQuaig. Dette gir oss objektive data på både evner, personlighet og adferdsmønstre.

• Strategisk profilering: Vi definerer en kravspesifikasjon som går dypere enn bare en liste over arbeidsoppgaver. Vi kartlegger hvilken kulturell match og personlig egnethet som kreves for at ansettelsen skal bli en suksess over tid.

• Grundig kvalitetssikring: Våre enestående referanseintervjuer sikrer at vi får et komplett bilde av kandidatens historiske prestasjoner og lederstil.

• Langsiktig onboarding: Vi følger opp både bedriften og den nyansatte i en 6-måneders periode etter tiltredelse. Dette sikrer en effektiv integrering og at forventningene fra begge parter innfris.

 

Markedets tryggeste garanti

Tillit bygges gjennom ansvar. Som et bevis på kvaliteten i vårt arbeid tilbyr vi en markedsledende garanti på inntil 12 måneder. Dette gir dere full forutsigbarhet i en kritisk fase.

​

• Full rekruttering uansett årsak: Dersom arbeidsforholdet avsluttes innen garantiperioden – uavhengig av årsak – gjennomfører vi en ny rekrutteringsprosess helt uten ekstra kostnad.

• Total risikoavlastning: Vi fjerner den økonomiske usikkerheten ved ansettelsen, slik at dere kan fokusere på vekst og utvikling.